16.05.2024
1038
Около 80% ИТ-руководителей заявили, что их сотрудники не могли бы эффективно выполнять свою работу без смартфона. Это подтверждает важность мобайла в современных рабочих процессах.
Почитайте, почему все больше компаний предлагают сотрудникам корпоративные приложения, что умеет такое приложение и как быстро внедрить его у себя в команде. Спойлер: с помощью лоукод-платформы, потому что это доступно для бизнеса.
Внутреннее корпоративное приложение — ценный инструмент для сотрудников и руководства. Оно улучшает коммуникацию, оптимизирует рабочие процессы и повышает общую продуктивность. Вот главные преимущества.
Внутренние корпоративные приложения упрощают и ускоряют обмен информацией между сотрудниками, обеспечивая мгновенную связь и доступ к необходимым документам.
Показатели эффективности:
— сокращение времени на коммуникацию и поиск информации;
— увеличение количества успешно реализованных проектов благодаря более быстрой и эффективной коммуникации.
Статистика. Согласно отчету The State of Business Communication за 2023 год, 72% руководителей считают, что эффективное общение внутри компании повысило продуктивность команды. C этим согласны 52% работников умственного труда.
Приложение для сотрудников ускоряет работу с документами. Например, с ним проще управлять отпусками и больничными, отправлять на подпись контракты, соглашения и договоры, а также иметь под рукой последние версии подписанных документов..
Показатели эффективности:
— сокращение времени, затрачиваемого на административные задачи;
— улучшение точности данных и снижение человеческих ошибок.
Статистика. Исследование FinancesOnline показало, что 81% сотрудников отмечают необходимость мобильного доступа к документам компании.
Приложение открывает доступ к обучающим материалам, гайдам, инструкциям и другому полезному контенту, делая обучение более доступным и систематизированным.
Вы можете адаптировать обучающие программы под индивидуальные потребности и скорость обучения каждого сотрудника. Это повышает эффективность обучения и помогает сотрудникам быстрее осваивать новые навыки.
Показатели эффективности:
— выполнение плана обучения;
— рост производительности труда после учебы;
— удовлетворенность руководителя обучением персонала.
Статистика. По данным Gitnux за 2024 год, мобильное обучение повышает продуктивность сотрудников на 43%, а 70% работников более мотивированы на прохождение курсов на мобильных устройствах.
Внутреннее приложение помогает доносить корпоративные новости, инициативы и обучающие программы напрямую сотрудникам, что укрепляет их приверженность и удовлетворенность работой.
У сотрудников появляется удобный доступ к корпоративной информации и обучающим материалам, а у руководства — возможность внедрять различные методики оценки персонала, например, метод «360 градусов», и измерять общее настроение внутри команды.
Показатели эффективности:
— улучшение морального климата в коллективе;
— снижение текучести кадров.
Статистика. Исследование Gallup показало, что сотрудники с высоким уровнем вовлеченности приносят компании на 21% больше прибыли, чем те, кто работает чисто механически.
Внутреннее приложение открывает доступ к обучающим материалам, позволяет создавать чат-комнаты по проектам, упрощает обмен документами. Вот основные функции корпоративного приложения для сотрудников.
Приложение открывает доступ к корпоративным документам, базам данных, инструкциям и политикам компании. А еще помогает доносить до сотрудников важные корпоративные новости — можно делать регулярные рассылки.
Пример. Сотрудники магазина скачивают необходимые регламентирующие документы, например, штатное расписание и должностные инструкции, прямо из приложения. Это сокращает время на поиски и улучшает соблюдение стандартов компании.
Обучающие программы, курсы и тесты для повышения квалификации — в смартфоне у каждого сотрудника.
Пример. Приложение предоставляет доступ сотрудникам сетевого магазина к онлайн-курсам и тестированиям. Работники обучаются и повышают свои профессиональные навыки в удобное время и в удобном месте.
Сотрудники могут общаться в режиме реального времени, обмениваться файлами с коллегами из других отделов, проводить видеоконференции и создавать группы по интересам или проектам.
Пример. Компания из сферы ритейла внедрила приложение, с которым можно создавать чат-комнаты по проектам. Сотрудники быстро обсуждают задачи, обмениваются документами и устанавливают сроки выполнения работ. Время на координацию сокращается, а скорость реагирования на изменения в проектах растет.
Можно быстро составить заявление на отпуск или скачать нужную справку из отдела кадров. Это уменьшает время на бюрократические процедуры и упрощает взаимодействие с отделом кадров.
Пример. В компании «Альфа» сотрудники используют приложение для подачи заявок на отпуск. Система автоматически уведомляет руководителя для одобрения и синхронизирует даты отпуска с корпоративным календарем. Коллеги видят, кто и когда будет отсутствовать.
Приложение открывает доступ к цифровым копиям трудовых книжек, заявлений и других личных документов. В любой момент сотрудник может просматривать и использовать свои документы, не обращаясь в отдел кадров.
Пример. В компании «Мауэр» сотрудники загружают и обновляют свои личные документы через приложение. Это упрощает процесс подачи документов для корпоративных нужд, например, при оформлении командировок или страховых полисов.
Корпоративный интернет-магазин предлагает сотрудникам специальные скидки или эксклюзивные товары, например, брендированные футболки и толстовки. Это повышает лояльность работников: они могут накапливать бонусы, чтобы потом получить за них что-нибудь красивое или полезное.
Пример. Сотрудники торговой компании «Луч» покупают фирменную продукцию по сниженным ценам. Приложение интегрировано с системой бонусных баллов, которые сотрудники могут зарабатывать за достижения в работе и тратить в корпоративном магазине.
Лидерборды нужны для мотивации сотрудников, отслеживания их достижений и стимулирования здоровой конкуренции. Это улушает продуктивность и сплоченность команды.
Пример. Во внутреннем приложении компании «Апельсин» есть лидерборды, с которыми можно отслеживать результаты сотрудников в различных областях — от продаж до инновационных идей. Сотрудники видят свои рейтинги в реальном времени. Это подталкивает их прокачивать свои результаты и участвовать в корпоративных инициативах.
Чтобы сделать мобильный личный кабинет сотрудника, не нужно набирать отдел разработчиков в штат и выделять большие бюджеты. Эту задачу можно поручить Martenn — лоукод-платформе для разработки программного обеспечения. С ней вы можете собрать приложение из готовых компонентов и с минимальным написанием кода. Себестоимость такого решения низкая — от 799 000 рублей. А срок поставки короткий.
Martenn делает разработку доступной для людей без глубоких технических знаний. Бизнес-аналитики, менеджеры проектов и другие специалисты активно участвуют в процессе создания приложения. Ваша команда получает доступ к растущей библиотеке бизнес-сценариев и компонентов лучших практик в ритейле.
Рустам Мухамедьянов, основатель Martenn
А еще приложения, созданные на лоукод-платформе, легче поддерживать и обновлять. Это значит, что можно быстро адаптировать мобильный личный кабинет сотрудника, если у вас изменились бизнес-требования.
Чтобы посмотреть, как работает Martenn, и понять, подходит ли эта лоукод-платформа вашему бизнесу, оставляйте заявку на демо.
— Внутреннее корпоративное приложение — ценный инструмент для сотрудников и руководителей.
— Личный кабинет сотрудника в смартфоне улучшает коммуникацию между руководством и отделами, автоматизирует обмен документами, помогает сотрудникам обучаться и развиваться в удобном для них темпе.
— Основные возможности корпоративного приложения для сотрудников — чат-комнаты, корпоративная база знаний, новости компании, интернет-магазин с товарами за бонусы, оформление больничных и отпусков, проведение аттестаций сотрудников.
— Сделать мобильный личный кабинет сотрудника, сэкономив свое время и деньги, можно с помощью Martenn — лоукод-платформы для разработки программного обеспечения.
Подпишись на рассылку